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職場普升之道
2011-10-26
職場具有不確定性,如果得不到晉升,也要做好準備,提升自己永遠是不會錯的硬道理。

  曾有朋友問我應該如何開口向老板提晉升的事情。幾乎搜索枯腸地回答:開口得不到晉升。那么如何可以不開口得到晉升的機會呢。

  解惑為何開口得不到晉升。

  各個崗位、職級以及薪資的設定都依循一定的人力資源規章制度,一般外企的架構相對健全和穩定。對于相應崗位上的升遷和加薪都是根據公司計劃統籌執行的大多數外資企業每年的加薪幅度往往在制定年度預算時已確定,因此,每年平均加薪的比例是相對固定的而晉升機會又同加薪比例聯系在一起,因此每年有多少比例的員工可以晉升,也會被設定在一定的范圍內。

  諳于此理的經理們往往在年終考評之前就會設定好自己要升遷和提拔某人,通常。如果你已經被圈定為候選人,那么你不開口已可以得到晉升的機會。否則,即便開口,勝利晉升的機會也不會很大。

  關鍵找出晉升中的決定因素這一觀點基本正確。很多人會認為能夠決定重用或者提拔自己的應該是部門高層或大老板。很多外資公司在人力資源方面的管控更為嚴格,權力更為集中,最后拍板的權力甚至收歸海外總部。但問題是大老板們往往高高在上,怎么可能主動地關注到底下每個員工的表示呢。答案顯然是不可能的因此,真正可以直接影響到自己晉升的關鍵人物就是自己的直接上司。很多人會忽略這點,往往以為只要努力工作就應該可以獲得升遷。但事實上,上司才是能夠左右自己在公司命運的關鍵人物。

  提點直接上司的評價更為重要工作效果斐然,上司完全有可能將你正面或負面信息向老板匯報。曾有一位新入職的大學生。但性格比較孤傲,經常忽視上司的存在甚至跳過上司在老板面前展露自己,結果上司經常有意無意地向老板談及他情況,夸贊的同時,也表現出擔憂,慢慢使老板形成了對這位能干的新員工的負面印象,最后老板認為他缺乏團隊合作能力,請他自動離職。

  上司的評價往往會直接影響到最終的績效。有決定權的老板們通常更關注的上司的評價,所有公司的年終考評的流程中。而不是員工自評。老板們年終考評的時候說得最多的話是需要平衡一下。甚至有比較現實的老板說過,只關心向我直接匯報的下屬,而他下屬由他自己決定。因此,能夠影響晉升的最關鍵因素是自己的直接上司。

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